Þann 8. febrúar hélt Gitane fund um kynningu á "Great Publicity, Great Education and Great Training", sem virkjaði og sendi allar einingar til að framkvæma "Great Publicity, Great Education and Great Training" árið 2022, og útskýrði þjálfunarstarfið. áætlun fyrir árið 2022. Flokksritari, formaður og framkvæmdastjóri Li Gang stýrði fundinum.Leiðtogar fyrirtækja, miðstig, varaliðsguðlar og viðeigandi stöður sóttu fundinn.

Li Gang benti á þaðmeð miklum áróðri, fræðslu og þjálfun verður anda æðra stigs og þróunarstefnu fyrirtækisins komið til skila og útfært til grasrótarinnar og háþróuð fyrirmyndir, baráttusögur og visku starfsfólks í starfi og viðskiptum. verður víða dreift;unnin verði grundvölluð og markviss grasrótarfræðsla til að skapa andrúmsloft vinnu og viðskipta, móta góðan vinnustíl og þróa góðar vinnu- og rekstrarvenjur;kerfisvitund, verklag og innleiðing verður stöðugt bætt.Fyrirtækið mun halda áfram að bæta gæði starfsmanna sinna, stöðugt bæta starfsgetu þeirra og rekstrargetu;leggja traustan grunn að hugmyndafræðilegri vitund starfsmanna, miðla jákvæðri orku yfirmanna og frumkvöðla og leggja traustan grunn undir umbreytingu og uppfærslu á vandaðri langtímaþróun fyrirtækisins.

Um hvernig á að framkvæma góðan áróður og menntun þjálfun, lagði Li Gang áherslu á að maður ætti að hækka stöðu, réttan skilning á mikilvægi áróðurs og menntunarþjálfunar.Framkvæma stóran áróður stóra menntun Stór þjálfun snýst um Gitaian hágæða langtímaþróun stóra áætlunarinnar stóra viðburðinn, gera gott starf stór áróður stór menntun er að gera gott starf stór þjálfun forsenda og grunnur, stór áróður stór menntun er að leysa meðvitund vilja og skapa andrúmsloft, stór þjálfun er að auka gæði getu, til að rétt skilja sambandið.Í öðru lagi verðum við að borga eftirtekt til að stuðla að, fylgja leiðandi cadres á verðlaunapall.Leiðtogar ættu að gefa gaum að, til að efla persónulega, gera gott starf við sýnikennslu og drifkraft, stig fyrir stig til að kynna beint til grasrótarinnar;að tala til að efla nám, leiðtogar á öllum stigum til að læra, til að hugsa, sameina við hið hagnýta, til að betrumbæta, vera vandvirkur, til að auka;notkun leiðandi cadres áhrif og áfrýjun, til að stuðla að kynningu og menntun þjálfun áhrif.sinna fræðslu og þjálfun eftir verkaskiptingu, leggja mikla áherslu á áróður og segja sögu grasrótarstarfsmanna.Í þriðja lagi verðum við að stuðla að traustum og einbeita okkur að raunhæfum árangri.Krefjast stöðugrar kynningar, jafnvel afl, engin herferð, einbeittu þér að árangursríkum árangri.Að undirbúa fyrirlestra vandlega, myndun skriflegra fyrirlestra;að vera samþykkt af faglegum fyrirlestrum eftir skipulagningu þjálfunartíma;að hlusta vel á fyrirlestrana, gera nauðsynleg próf eftir þjálfun, til að tengjast frammistöðumatinu;fagfélög til að gera þjálfunarmat, yfirlitsbætur, tilkynnt til flokksnefndar ársfjórðungslega.

Allar einingar ættu að leggja mikla áherslu á að virkja starf „stórrar kynningar, menntunar og þjálfunar“, skilja til fulls mikilvægi kynningar, menntunar og þjálfunar fyrirtækisins, bregðast skjótt við og innleiða á virkan hátt kröfur um kynningu, menntun og þjálfun, þannig að leggja traustan grunn að vandaðri uppbyggingu fyrirtækisins.