Í því skyni að rannsaka og innleiða djúpt anda Shougang Group skiptifundar "Nýsköpun, ágæti og skilvirkni", flokksnefnd Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "Andi fundarins. Andi fundarins var miðlað í smáatriðum, og skýrðar voru stefnur og ráðstafanir á fundi hópsins „Three Creations“ um hæfileikastarf. Undir þeirri forsendu að tryggja góða forvarnir og varnir gegn farsóttum, þann 9. nóvember, hélt Gitane hæfileikastarfsfund og Li Gang, ritari flokksnefndar. , stjórnarformaður og framkvæmdastjóri, gerði skýrslu um hæfileikastarf sem ber yfirskriftina "Frelsandi hugmyndir og ræktun hæfileika til að efla hágæðaþróun Gitane", þar sem leiðtogar, miðstig, varaliðshópar og ungir hæfileikar hverrar einingar mættu.

Í ræðu sinni tók Li Gang saman árangur af hæfileikastarfi síðan 2019, greindi 10 tegundir fyrirbæra og 17 tegundir af hugmyndum í verkinu og skýrði frá því að í ljósi nýrra aðstæðna og nýrra verkefna og nýrra þróunarmarkmiða, verðum við djarflega. frelsa huga okkar, leita byltinga með umbótum, leysa vandamál með nýsköpun og stuðla að framkvæmd af festu.Ljóst er að í ljósi nýrra aðstæðna, nýrra verkefna og nýrra þróunarmarkmiða verðum við að gefa hugann djarflega frelsi, leita byltinga með umbótum, leysa vandamál með nýsköpun, stuðla að innleiðingu með því að taka ábyrgð og skipuleggja og framkvæma starf hæfileikafólks. á traustan hátt.

Fyrir næsta skref í ítarlegri innleiðingu á heildarkröfum og lykilverkefnum stefnunnar um að styrkja fyrirtæki með hæfileika, lagði Li Gang áherslu á það.

Skil fullkomlega mikilvægi og brýnt að vinna gott starf af hæfileikum

Að einbeita sér náið að því að byggja upp magnaða stjórnunargetu fyrirtækisins, vísindalega og tæknilega nýsköpunargetu, framkvæmdargetu á vettvangi til að framkvæma hæfileikavinnu;samþætta kröftuglega innri og ytri mannauð, breyta eftirlitinu í blöndu af hvata + eftirliti, fylgja hæfileikanum til að virkja, keppa, vinna það besta og útrýma því versta.

Veljið og þjálfið af krafti framúrskarandi unga trúarhópa

Að breyta frá upphaflegri áherslu á þjálfun yfir í val + þjálfun;að einbeita sér að uppgötvun og auðkenningu ungra flokka á grasrótarstigi;að einbeita sér að rannsókn og þjálfun trúnaðarmanna í sérstöku lykil- og erfiðu starfi eða verkefnum við þróun félagsins;að efla mat á stéttarfélögum og einbeita sér að réttum aðila í rétta starfið.

Auðveldaðu hugann til að kynna og þjálfa af krafti vísindalega og tæknilega nýsköpunarhæfileika

Að djarflega frelsa hugann, í kynningu á hágæða hæfileikagreiðslumeðferð við hugmyndina um að brjóta ísinn;fylgja hágæða og háum upphafspunkti, til að halda inngöngu háskólanema;að auka enn frekar fjárfestingu í vísindarannsóknum, með hágæða verkefnum, vísindarannsóknum og nýsköpunarferli til að halda fólki;stofnun Gitane Science and Technology Award;auka og staðla önnur vísinda- og tækniverðlaun;auka hugmyndafræðilega forystu vísinda- og tæknihæfileika;stofnun hæfni frammistöðu framlagi og árangurstengd matskerfi.

Auka þjálfun stjórnenda og rekstrarhæfileika

Til að auka styrk flutningsþáttarins, virkjaðu starfsfólkið til að bæta gæði skilvirkni;auka styrk ýmiss konar þjálfunar á öllum stigum;að vinna með háskólum og framhaldsskólum til að gera gott starf við að þjálfa hæfileika;fylgja rannsóknum og rannsóknum til að setja upp stjórnunarviðfangsefni til að þjálfa hæfileika;nota vinnusamkeppnina til að þjálfa og velja hæft starfsfólk;að fylgja því kerfisbundna verkefni að ná tökum á þjálfun grasrótarinnar.

Styrkja skipulagslega forystu hæfileikastarfs

Hæfileikastarf er á beinni ábyrgð flokkssamtakanna.Flokksnefndin veitir beina forystu í hæfileikastarfi, mótar stefnu félagsins um hæfileikastarf, kemur á fót stofnanafyrirkomulagi til að kynna, þjálfa og nýta hæfileika, skipuleggja starfsmannatengda sérfræðinga sem bera ábyrgð á hæfileikastjórnun og hver grein ber ábyrgð á þjálfun, stjórnun og notkun hæfileika í einingu sinni.

Hver flokksútibú (starfssvæði, deild) í samræmi við kröfur veislunefndar félagsins mun nota eina viku til að skipuleggja allt starfsfólkið til að sinna rannsókn og framkvæmd anda fundarins, og ásamt raunverulegu ástandi kl. einingin, til að innleiða hæfileikavinnuáætlunina á vettvangi, setti fram sérstakar framkvæmdaráðstafanir, innleiðingarlista og efla í raun Gitane fyrirtæki hæfileikateymi byggingu á nýtt stig.

Hundrað ára grunnur, byggt á hæfileikum.Til að vinna gott starf í hæfileikastarfi þurfum við að leiðtogar á öllum stigum hafi hug, hafi mynstur, beri ábyrgð, hafi sem, fastmótaða hæfileikastefnu, ítarlega innleiðingu stefnu um að efla fyrirtæki hæfileika, efla þekkingu, ást, virðingu og notkun hæfileika og leitast við að skapa nýjar aðstæður fyrir hæfileikastarf, til að stuðla að hágæða þróun Gitane.